人事・研修ご担当の皆さまへ
TOASUは人と組織の成長に伴走する学研グループの人財育成パートナーです。
TOASUの「人材育成」は、1960年代の高度経済成長期に〝金の卵〟と呼ばれた若い労働者への通信教育が起源です。
学研グループの一員となった現在は、多様なスタイルにより、「人と組織」の課題に対するトータルソリューションを提供しています。
最適なご提案で、 TOASUはお客様の「明日」を支援いたします。
例えば、こんな課題にも！
TOASUが人材育成のお悩みを解決します
何から手をつけていいのかわからない
研修のHow toを知りたい
人材育成の制度構築や、カリキュラムの作成、研修の実施、効果測定まで、対応可能です。些細なことでも、お気軽にお問い合わせください。
上司からの承認が得られない
研修の社内プレゼンをしたい
社内向けに「なぜ今、この研修が必要なのか」を説得できる教育設計に基づいた研修を用意、上司も納得の人材育成計画をご提案します。
みんな同じレベルでいいのか？
目的や対象者別に研修内容を変更したい
役職や階層に応じて必要な知識やスキルを効果的に学ぶことができ、ポジションに合った人材の早期戦力化が実現できます。
研修と職場をつなぐ内容にしたい
研修を実りあるものにしたい
リアルな現場を想定したロールプレイング演習、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの習得など、より実践に強い人材を育成します。
人材育成でお悩みはありませんか？
「次世代リーダーが育っていない」「仕事に対する熱意が低い」「○○研修を今後検討している」「課題が複数あるので相談したい」など、いつでもTOASUにお声掛けください。
FEATURE
TOASUが選ばれる4つの理由
学研 × TOASUの
シナジー
インストラクショナルデザインが
ベース
多様な研修
スタイルを実現
実践的な研修と
フィードバック
01
学研の80年近い教育ノウハウ × TOASUの60年を超える育成力
前身の財団から60年以上の歴史があるTOASUは、80年近い教育ノウハウを持つ学研にグループイン。お客様に寄り添い、研修の成果を最大化します。
02
インストラクショナルデザイン（教育設計）をベースにした人材育成・研修企画
研修の効果を高めるための設計方法、インストラクショナルデザインを採用。お客様のニーズに合わせて開発します。
03
多様な研修スタイルを実現
カスタマイズ可能なプライベート研修、１名から参加可能なオープン研修、集合研修にオンライン研修、学習管理システム（LMS）、パフォーマンスサポートシステム「 ASUBeTO（アスビト）」など、様々なスタイルを用意。
04
実践的な研修とフィードバック
経験豊富な一流の講師による、リアルな現場を再現したロールプレイング演習や、チーム演習で、実践に強い人材を育成、個人ごとのフィードバックレポート作成など、研修結果を可視化することで、社員と組織をさらなる成長につなげます。
TRAINING
TOASUの研修について
集合研修
受講者を同じ場所に集めて、対面（オフライン）で実施する研修です。お客様の社内会議室、外部会場（弊社の手配可能）など、ご要望に応じて開催地を設定します。
オンライン研修
Web会議ツール（Zoom）を利用した研修です。インターネット環境があれば、受講者はパソコンやタブレットなどを使用して、場所を問わずどこからでも参加できます。
ハイブリッド研修
会場での「集合研修」と、Web会議ツールを使った「オンライン研修」による配信を組み合わせて、同時に実施する研修です。受講者は、どちらかを選んで参加します。
※詳しくはお問い合わせください。
eラーニング・LMS
eラーニングは、端末で用意されたコンテンツを視聴し、学習する形式です。LMSは、学習履歴を記録できるシステムで、管理者は、受講者の進捗確認も可能です。
助成金制度が活用できます
TOASUの研修は人材育成に使える助成金制度を活用しています。
社員のキャリア形成促進のための「人材開発支援助成金」は、教育訓練休暇制度を適用した事業主などが対象です。
「人への投資促進コース」「事業展開等リスキリング支援コース」など、７つの訓練コースが用意されています。
研修提案と合わせて、助成金の活用方法や申請の手続きもご支援します。
※助成金が活用できないケースもあります。
お気軽にお問い合わせください！
「次世代リーダーが育っていない」「仕事に対する熱意が低い」「○○研修を今後検討している」「課題が複数あるので相談したい」など、いつでもTOASUにお声掛けください。
PERFORMANCE
TOASUの実績
※開催数、受講者数の集計期間は、2008年～2024年3月
