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社員研修
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ベテラン・シニア社員
研修の目的やポイント
ベテラン・シニア社員研修の目的は、長くキャリアを培ってきた40代後半以上の社員を対象に、自身の「強み」を棚卸し、意欲的な業務への取り組みや、若手社員への指導・ノウハウ継承など、市場環境の変化に応じた行動変容を促すことです。
ベテラン社員の中には、自分のやり方への執着や、役職定年、会社の改革についていけない、などの理由で、モチベーションの低下が見られる場合があります。しかし、研修を通じたマインドセットやリスキリングによって、業務への新たな視点を持ち、さらなる成長と活躍につながります。
また、企業にとっては、人手不足解消という観点からも、ベテラン・シニア社員の戦略的な活用は急務です。ぜひお気軽に、TOASUにご相談ください。
TOASUの階層プログラム
ベテラン・シニア研修の特徴
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経験やスキルの継承
他の社員が持っていない人脈やノウハウ、熟練のスキルを次世代に伝えます
ベテラン社員やシニア社員は、長年培ってきた経験や知識を持つ、貴重な人材です。これまでの人的ネットワークや、ノウハウを若手社員に継承することができれば、新たなビジネスチャンスにつながります。
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キャリアの棚卸
今後のキャリアプランを明確にするために、知識・経験・スキルの洗い出し
人生100年時代において、定年後も働くことが当たり前になりつつあります。これまでの知識やスキルをどのように活用できるか、といった観点で、今後のキャリア形成に向けての整理や設計が必要です。
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リスキリングで、さらなる活躍
新しいスキル習得で、デジタル化やグローバル化、市場や技術の変化に対応
リスキリングにより、時代に合った新しいスキルを習得することで、作業の効率が向上し、企業全体の生産性も大幅にアップします。また、モチベーションアップの効果も期待でき、会社全体に良い影響を与えます。
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