日本科学技術振興財団の社会人向け教育事業が分離独立。
経済成長の波が安定性成長に変化し、高校進学率が高まりました。
1960年代後半から経済の低迷によって、中学卒業者の就職は激減しました。
私たちが提供する教育は、中学を卒業した方から、メーカーの製造部門で働く方にシフトしました。
社会人向け・メーカーの技能系社員に必要な知識教育を提供する会社として、JTEXが誕生しました。

当時、慢性的に忙しかったIT業界、企業に対し、社内OJTの位置付けとして活用いただきました。
「良質な経験を届ける」ことを主眼に置き、研修の場での経験を「職場」に活かすことを目的にしました。
その後、上位研修として「ビジネスソリューション力強化研修」を開始。

PMBOKを導入する企業が増え、知識ベースの教育は多数あるが、実践で役立つ
教育がないとのご要望が多かったため、本研修をスタートしました。

経済産業省から発表されたITSS（ITスキル標準）導入支援として、フレームワークの構築、各社ごとの体型整備、それを研修に紐づける形での支援等を開始しました。

Covit-19 が拡がる中で、新たな取り組みをする必要が各企業で高まってきました。
そんな中、企業だけでなく、各地方自治体も外国人が入国できず、難しい状況となってきました。
そこで、両者をつなげ、企業が各地域へビジネスアイデアをオンライン上で提案していく価値創造オンラインフィールドワーク「インスピレーションポート」を立ち上げました。

事業環境の変化に伴い、ユーザー系、IT系企業で求められるデジタル人材の育成が必須となり、導入支援やプログラム提供を開始しました。