EVENT/SEMINAR イベント / セミナー
開催概要
| 開催日時 | 2026/2/13（金） 15:00～16:00 |
|---|---|
| 会場名 | WEB形式（オンライン） |
| 講師 | 松田 剛典 |
| 受講費 | 無料 |
| 参加申込期限 | 2026/2/13（金） 14:00 |
概要
新入社員採用後の育成やマネージメントについてご相談を受けるケースが増えています。
最近の新入社員はSNSネイティブ世代であり、情報の透明性や即時的なフィードバックを重視する傾向があります。そのため、コロナ前と現在では関わり方や育成の方法が変化していますが、素直で真面目な若者が増えた反面、顧客視点やストレス耐性が弱いこともあり、日々のコミュニケーションについて戸惑う上司や先輩社員が少なくないようです。
本セミナーでは、最近の新入社員の意欲向上に直結する「関わり方」について、若者のキャリア支援を20年以上行っている講師が解説。
最近の新入社員が何を不安に感じ、何に価値を見出すのかという心理的背景や、主体的動機を呼び起こす具体的なヒントをお伝えします。
【本セミナーのポイント】
1. 20年の知見が明かす、SNSネイティブ世代の「3つの安心」
「この会社でしか通用しない人間になること」を恐れる若手の心理を解剖。倒産やリストラを間近に見てきた世代が真に求めている「市場価値」と「心理的安全
性」を、企業としてどう提示すべきか、その本質を伝えます。
2. 「説得」から「共感」への転換
「やり方」より「意味」、「優しさ」より「本音の対話」。主体的動機を呼び起こす具体的なアプローチを伝授します。
3. 意欲を高める「対話」スキルのヒントと、研修事例の紹介
現場ですぐに実践できる対話のエッセンスを提示。マネージャー研修や若者理解・コミュニケーション研修を通じて現場の関わり方を改善し、定着率向上を可能にする研修事例を紹介します。
後日、同様の内容をリアルタイムでお届けするオンデマンド配信を実施いたします。
ライブ配信と同様に、チャットでのご質問も可能です。
ご希望の日時を選択してお申し込みください。
≪オンデマンド配信日程≫
2/20（金）14:00～15:00
2/25（水）14:00～15:00
3/3 （火）12:00～13:00
3/6 （木）15:00～16:00
このような方におすすめです
- 人材育成・キャリア支援を行う人事担当者
- 若手の育成に課題を感じているマネージャー層、または現場から相談を受けている人事担当者
- 現場のOJTを担うチームリーダー
お申込み
お申し込みは下記セミナー申し込みフォームよりお願いいたします。（申し込み期限：2026/2/13（金）14:00まで） ※同業の方のお申し込み・ご参加は原則お断りしております。
プログラム
| 15:00～15:05 | オープニング |
|---|---|
| 15:05～15:50 |
|
| 15:50～15:55 | 質疑応答 |
| 15:55～16:00 | クロージング |
登壇講師のご紹介
松田 剛典 / 株式会社みらぴか 代表取締役社長 一般社団法人キャリアラボ 代表理事
ベネッセコーポレーションにて全国の高校の進路支援・学力向上プロジェクトに従事した後、人材紹介会社へ転職。営業リーダーや大阪支社責任者として名古屋・関西圏を中心に採用支援・人材紹介に携わる。 2010年に独立し、一般社団法人キャリアラボを設立。高校生から社会人まで幅広くキャリア教育・人材育成の分野に関わっている。20年以上にわたり全国の高校・大学で若者支援を行ってきた現場知見を武器に、「若者の本音」を捉えたリクルーター研修やコミュニケーション研修、キャリアデザイン研修などを展開。人材の採用・育成の専門家として活動中。