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お知らせ
学研グループの一員として、社員・企業研修、人材育成を手掛ける当社は、「社員の成長が会社の成長につながる」という信念のもと、
多様な人材育成サービスを提供しています。
このたび、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる職場環境を目指し、ワークライフバランスの向上とダイバーシティ推進を目的とした
行動計画を策定いたしました。
■取り組み内容
①管理職に占める女性社員の割合を30％まで引き上げる
・育児休業からの復帰社員を部下に持つ上司に対し、適切なマネジメントに関する研修を実施します。
・若手社員を対象に、キャリアと生活の両立を支援するキャリア形成研修、在宅勤務時の就業時間管理研修、
アサーティブコミュニケーション研修など、多様な研修を企画・実施します。
・意欲と実績のある社員を発掘し、選抜された人材に対する後継者育成計画（サクセションプラン）を作成します。
②平均残業時間を25時間以内にする
・2024年の時間外労働の実態を把握し、詳細な分析を行います。
・分析結果に基づき、実効性のある具体的な改善策を策定し、実行します。
③有給休暇の取得率を80％にする
・経営トップからのメッセージを発信し、計画的な有給休暇取得を奨励します。
・2024年の有給休暇取得状況を分析し、計画的な取得を促進するための具体的な対策を策定します。
当社は、これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境を実現し、
お客様に高品質なサービスを提供してまいります。
今後とも、株式会社TOASUへの変わらぬご支援とご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。