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配属3年後に接続する新入社員教育の今~教育の目的・設計・フォローのポイントを解説~

近年の新入社員の傾向は? 効果的な教育方法は? 2名の講師が対談形式で本音トーク!

TOASUでは、毎年多くの企業様で、新入社員研修をお手伝いさせていただいております。社会人としてのマインドセット、仕事への姿勢や基礎スキルの習得、自組織や職場についての理解、ストレスとの向き合い方などなど、多岐にわたります。
そこで、新人研修に関わる2名の講師をお招きし、近年の新入社員の傾向、研修の目的や、1年目だけでなく3年間を見据えた研修設計の必要性、また、どのような観点でフォローをしているのかなど、そのポイントを解説します。

研修・資料のポイント

新入社員研修の研修設計のヒント

1年目の新人研修だけでなく、3年間を見据えた研修設計の必要性

近年の新人研修の動向