TRAINING 研修詳細

新人・新入社員配属前研修

基本的な考え方BASIC APPROACH

この研修についての基礎情報を掲載しています、なお、プライベート研修の場合は、貴社の課題に応じて、カリキュラムのアレンジが可能です。

特徴は?

新入社員の配属前に行う、総まとめの研修です。社会人の基礎や、長期で技術研修を行う中で抜けてしまいがちなヒューマンスキルなどを振り返り、現場での実践を促すとともに、今後の成長イメージを持っていただくのが目的です。先輩社員との座談会や、1年後のありたい姿を宣言するなど、イベント的な要素を盛り込んで構成することも可能です。

どのような課題に効果的?

  • 新入社員の現場配属前に、総まとめの研修を実施したい

  • 技術研修等で抜けてしまいがちなヒューマンスキルを、
    現場配属前に振り返りたい

研修後の変化は?

組織・担当者

実践的な内容が多く、今後の配属にむけてためになると感じた。

受講者

ストレスを0にすること自体がストレスとなってしまうことに気づいた。

概要

日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。

  • 対象となる
    階層

    新入社員

  • 受講期間

    1日間

  • 受講人数

    1クラス 24名まで(要相談)

  • 実施形式

    集合研修/オンライン研修

  • 料金

    お問い合わせください。

  • 研修
    コード

    XT0402

研修にご興味がある方はお気軽にお問合せください。

カリキュラム例CURRICULUM

TOASUの社員研修は、業種ごとや目的に合わせてカリキュラムのカスタマイズも可能です。
以下では、そのカスタマイズ事例の一部を紹介しています。

社会人としての心構え再確認
    ビジネスマナーの再確認
ビジネスマナーの再確認
    あいさつ、名刺交換、敬語など
社会人としての基本的ビジネススキルの再確認
    ホウレンソウ、QCD、PDCAなど
ビジネスリテラシー
    コミュニケーションなど
職場実践と今後の成長に向けて
講習
    学んだことと職場での実践におけるギャップや、今後の成長に向けての講義
(2日目)先輩社員の講話
    自身の1年目の活躍意識を持つ
決意表明
    1年後のありたい姿、コミットメントをおこなう
総まとめ
FB
    総まとめ