TRAINING 研修詳細
若手社員研修 チームワーク編（技能職向け）
基本的な考え方BASIC APPROACH
この研修についての基礎情報を掲載しています、なお、プライベート研修の場合は、貴社の課題に応じて、カリキュラムのアレンジが可能です。
特徴は？
本研修は、演習や体験型の内容を豊富に取り入れることにより、受講者同士の関係性を深め、研鑽と気づきを積極的に得られるように設計されています。受講者は、ものづくりゲームを通じて、全体最適な視点を習得します。また、グループワークの演習により、実務でのチームワークや、問題解決の場面で役立つさまざまな視点を取り入れる力が養われます。
どのような課題に効果的？
若手社員として入社後の振り返りの機会を設けたい
若手に現場の行動として気をつけるべき点を
しっかりと自分事として考えてほしい
研修後の変化は？
受講者
問題や悩みをメンバーと共有することで、皆同じような悩みがあることを知ることができ、良い機会となりました。
概要
日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
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対象となる階層
若手社員
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受講期間
1日間
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受講人数
24名
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実施形式
集合研修
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料金
お問い合わせください。
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研修コード
XT0503
研修にご興味がある方はお気軽にお問合せください。
カリキュラム例CURRICULUM
TOASUの社員研修は、業種ごとや目的に合わせてカリキュラムのカスタマイズも可能です。
以下では、そのカスタマイズ事例の一部を紹介しています。
| オリエンテーション |
・チームづくり 本研修のねらいの確認と、研修を共にするチームをつくります。 |
|---|---|
| 若手社員の役割とは |
・職場のチームワークとコミュニケーション ・職場の人間関係とコミュニケーション チームでのゲーム感覚の演習を通し、ものづくり（現場力）の 重要性を再確認していきます。 |
| 職場生活の振り返り |
・ビジネスパーソンとしての姿勢チェック ・問題、悩みの共有 職場配属後を振り返り、安全、環境、職場の人間関係についてのグループ討議を行います。 |
| 仕事と安全 |
・安全意識づくり 安全な作業を進めていくために、ヒヤリ分析を行い、今後の安全活動に活かしていきます。 |
| 自己に自信を持とう |
自己評価やポジティブな要素を強化し、受講者の自己肯定感を高めます |
| これからの行動計画の作成 |
お互いに長所を認識しあい、自己の自信につなげていきます。 |