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社員研修
課題から探す
社会の変化に社員のスキルが追いついていない
これからはタスク処理や使うツールが変わっていく
社会の急速なDX化、AIなど新たなテクノロジーの台頭により、旧来の技術やスキルが通用しなくなっています。
しかし、自社の社員が時代に取り残されないために、何を学ばせたらよいのかわからない企業が増えています。
その原因は、いま自社に必要なビジネススキルがわからない、どのようにスキルを習得させていいのかわからない、その前提として学ぶ意欲の引き出し方がわからない、など多々あります。
効果的なリスキリング（学び直し）をしなければ、これから必要となるスキルの習得につながりません。
課題に対する施策のポイント
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スキル習得に向けた環境整備
自社のビジネスにおいて、今後新たに必要なスキルを知りましょう
自社の社員の保有スキルの棚卸をすると共に、今後自社の業務において必須となるスキルについての情報を習得します。それらを社員が学ぶ、習得することができる環境を整備しましょう。
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すぐに使えるスキルの習得
学んだことが実務ですぐ使える実践的なトレーニングを受けましょう
自社の業務において、新たに必要となるスキルを効率よく習得するために、実践的なトレーニングを受けましょう。また習得したスキルを実践する機会をビジネスシーンにおいて早期に創出しましょう。
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マインドの醸成もポイント
スキル習得だけでなく、スキルを活用する上でマインドの醸成も必要です
スキルを自発的に自身の仕事に取り入れる力、発展させていく力など、仕事に対するスタンス、向き合い方も大切。マインドの醸成が伴わないと、新たに得たスキルが活用されない場合があります。
【研修例】次世代型事務職リスキリングコース
～デジタル時代の次世代型事務職を～生成AIとノーコードツールを活用した“業務で使える”DXリスキリング
事務職がデジタルツールを使いこなし、生産性と業務効率を高めることを目指します。特に生成AIやノーコードツールの活用に重点を置き、デジタル化の波に乗り遅れない事務職を育成します。
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